又湿又紧又大又爽A视频,狠狠色婷婷久久综合图片,无遮挡免费视频在线播放,国产在线综合色视频,男女无遮挡羞羞视频免费网站,

OA登錄

池州市投資控股集團(tuán)2025年公開(kāi)招聘工作人員線下資格復(fù)審遞補(bǔ)公告

閱讀次數(shù):2566?|?信息來(lái)源:人力資源部?|?發(fā)布時(shí)間:2025-07-02

根據(jù)《池州市投資控股集團(tuán)2025年公開(kāi)招聘工作人員公告》要求,由于入圍現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的考生中有部分人員自動(dòng)放棄或不合格產(chǎn)生了人員空缺,現(xiàn)按《公告》要求,在報(bào)考同崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ),成績(jī)出現(xiàn)并列者一并進(jìn)入資格復(fù)審,現(xiàn)將入圍遞補(bǔ)資格復(fù)審情況公告如下:

一、遞補(bǔ)入圍人員名單

二、遞補(bǔ)審查時(shí)間

2025年7月3日(周四),8:30-12:00,14:30-17:00(逾時(shí)未到視為棄權(quán)處理)。

三、遞補(bǔ)審查地點(diǎn)

池州市投資控股集團(tuán)有限公司5樓大會(huì)議室(池州市貴池區(qū)九華山大道389號(hào)益瑞樓)

四、遞補(bǔ)審查要求

(一)入圍人員須在招聘部門(mén)規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn),持本人有效居民身份證,學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū),崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明(含社保證明、勞動(dòng)合同、工作證明)等原件及復(fù)印件,應(yīng)屆身份證明(畢業(yè)生考生自行提供),《報(bào)名資格審查表》(到報(bào)名網(wǎng)站自行下載)等材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審,審查合格方可參加面試。

(二)入圍人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審及未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有效材料視為放棄面試資格。

(三)在編在崗人員,必須由原單位及主管部門(mén)出具同意報(bào)考證明,作為資格復(fù)審的依據(jù)之一。有關(guān)證明材料均需單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章,如不能提供,資格復(fù)審不予通過(guò)。

(四)對(duì)資格復(fù)審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄資格產(chǎn)生的人員空缺,從該崗位所有具備有效成績(jī)但未入圍的人員中按高分到低分的順序遞補(bǔ),最多遞補(bǔ)2次。如遇分?jǐn)?shù)并列的,可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)遞補(bǔ),面試人數(shù)仍達(dá)不到規(guī)定比例或出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)的情況,不核減該崗位招聘人數(shù)。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試、面試、實(shí)操均設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線60分,達(dá)到該分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,方可進(jìn)入下一程序。

資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的,將取消其聘用資格。

池州市投資控股集團(tuán)有限公司

2025年7月2日

天天影视综合网| 网站资源多一区在线视频| 真人视频gif无码专区| 亚洲图欧美日韩在线播放| 日韩亚洲高清一区二区三区| 日韩欧美亚洲国产中文网| 操操操天天操夜夜操狠狠操| 特黄特色大片女生高潮久久| 中文字幕一区在线中文字幕| 丰满多毛的大隂户毛茸茸| 天天操天天日天天射综合网| 日韩在线 一区二区三区| 少妇爆乳无码专区网站冫| 最近中文字幕免费MV视频7| 欧美性猛交xxxx富婆| 精品压线久久久久久曰区| 久久久国产精品美女69| 一亚洲乱亚洲乱妇23p| 精品大臿蕉视频在线观看| 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ| 六月丁香婷婷综合久久精品| 国产欧美熟妇另类久久七区| 国产精品按摩师| 少妇无套内谢久久久久| 丝袜老师办公室里做好紧好爽| 国产强奷伦奷片| 亚洲av日韩精品久久久久久a| 精品人妻少妇一区二区一| av无码久久久久久不卡| 日韩精品视频在线一区二区| 久久看电影久久久久人妻| 久久久无码精品一区人妻| 欧美亚洲一区二区三区精品| 国内愉拍国内精品少妇!| 韩国成人无码片在线观看 | 国产性色强伦免费视频| 无码吃奶揉捏奶头高潮视频| 日本二区三区欧美亚洲国| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 天天躁夜夜躁狠狠添婷婷| 国产精品无码专区综合网|